採用強化＆節税にも効果的！小規模事業所向け企業型DC活用法

企業型DCとは、会社が毎月一定の掛金を拠出し、従業員がその掛金をもとに自分で年金資産を運用する制度です。
運用といっても、初心者向けの商品や元本確保型も用意されており、
「資産形成サポート」という福利厚生として注目を集めています。

企業型DCを導入すると、掛金はすべて「損金」扱いにできます。
つまり、会社の法人税の負担を軽減する節税効果が期待できます。

また、以下のようなメリットもあります：

• 社会保険料の増加を抑えつつ手取りアップが可能

• 福利厚生の充実でコストパフォーマンスが良い

• 給与アップよりも「賢い待遇改善」ができる

節税しながら従業員満足度も高められる、一石二鳥の制度なのです。

人材獲得競争が激化する中で、企業型DCは採用活動の強い武器になります。

• 「福利厚生がしっかりしている会社で働きたい」

• 「老後の資産形成も考えて会社を選びたい」

そんな求職者が増えている今、企業型DCの導入が会社の信頼性アップにつながります。
また、転職経験者にとっては、「以前のDCが継続できる」という安心感も大きな魅力です。

「うちは従業員が少ないから無理では？」と感じている経営者の方へ。

近年の制度改正により、1人でも導入が可能になりました。

• 社長1人の会社でもOK

• パート・アルバイトも対象にできる

• 掛金の上限も選べて柔軟に運用可能

「小さな会社だからこそ、社員を大切にする仕組みを持つ」
それが今、選ばれる会社の共通点です。

中途入社の方の中には、
「前職でDCに加入していたが、今は宙ぶらりん…」というケースも増えています。

企業型DCがあれば、その受け皿として資産形成の継続をサポートできます。
従業員にとっては、「この会社は安心できる」という信頼感につながり、
会社にとっても定着率の向上や離職防止に効果的です。

企業型DCの導入は、制度を“申し込むだけ”で完了するものではありません。
実際には、以下のような社内の整備も必要になります：

• 就業規則や給与規程の見直し

• 給与計算や社会保険処理との連携

• 従業員への制度説明や書類整備

こうした実務面は、専門家である社会保険労務士（社労士）に相談することでスムーズに進められます。
会社の状況に合わせたアドバイスが受けられ、安心して制度をスタートできます。

企業型確定拠出年金は、単なる福利厚生ではなく、
「社員を大切にする姿勢」を形にする手段です。
しかも節税効果まである、経営者にとっても“お得な選択肢”。

今こそ、中小企業・小規模事業所が導入できる企業型DCで、
働く人に選ばれる会社を目指しませんか？

導入・運用に関するご相談は、お気軽にお問い合わせください。