2023年7月16日号

いつもお世話になっております。

エアレンデル東京社会保険労務士事務所です。

人事労務ニュースで、先月、正式決定された「こども未来戦略方針」と企

業への影響についてとり上げました。今後、企業の育児支援制度にも影響が

あることから、ぜひ、内容をチェックしてください。

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

はパートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いについてと

り上げました。

↓7月13日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

　　　　　　パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い

http://www.earendel-sr.com/q_and_a_7813.html

　雇用契約の終了には、定年や自己都合退職の他、解雇や雇止めがあります。

この中でも、解雇を行う際には様々な注意点があり、トラブルとならないよ

うにする必要があります。以下では、普通解雇・整理解雇を・・・

↓7月11日公開のニュースの続きはこちらから！

http://www.earendel-sr.com/news_contents_7810.html

　2023年6月13日に、第6回こども未来戦略会議が行われ、「こども未来戦略

方針」が閣議決定されました。今後、企業の育児支援制度にも影響があるこ

とから、この内容をとり上げます。

↓7月4日公開のニュースの続きはこちらから！

http://www.earendel-sr.com/news_contents_7809.html

今回のおすすめリーフレットは「募集時などに明示すべき労働条件が追加

されます！」です。2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求

人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されることを説明

しています。ぜひ、ご覧ください。

↓「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」を含む

　 人事労務管理リーフレット集はこちらから！

http://www.earendel-sr.com/leaflet_1.html