代表者ごあいさつ

「働きがい設計士」と呼ばれ働きやすい職場作りから人材の定着をサポートするエアレンデル東京 社会保険労務士事務所　代表の社会保険労務士　黒田 公重（くろだ きみえ）です。

組織の活性化を産業カウンセラーの視点で、こころの分析などからアドバイスしております。

生まれは東京の片田舎ですが、地方の生活に憧れがあり北海道、東北、沖縄に住んでいた経験があります。

知らない土地に行き、実際に生活をすることで独特の風習や方言・食べ物など知ることが楽しく、地元の方とのふれあいを大切にしていました。

子育てしながら知らない土地に暮らし、そこで仕事をするというスタイルから働く女性の悩み、育児中の働き方などが当時の私のテーマでした。

子供が1歳から大手のメーカーの地方で法人営業をし、実家と離れた場所でのワーキングマザーでしたが、そのような環境の中多くの地元の方の温かい協力で乗り越えることができました。

その後営業から転職、全国ホテルチェーンで支配人をさせて頂くこととなりました。

職務上会議や出張、新規ホテルの立ち上げに関わり今では行ったことがない都道府県はありません。あちこちの地方に行くことは、私の楽しみでもあります。

自分の体験から、働く女性の活躍を推進することで人材不足の解消を行う事で中堅社員の育成や職務スキル継続を図ることをお手伝いしたいと思っています。

また障害者雇用にも積極的に取り組んでおります。事業主様の雇用にまつわる些細な悩みや人事労務担当者のヒアリングから、それぞれのケースや各企業の理念や歴史にあった人事等の制度設計をお手伝いいたします。

どうぞ宜しくお願いいたします。

建築の専門学校設計科を卒業後ハウジングメーカー

設計で入社のはずが、なぜか秘書課に配属。

保育施設運営

保育園園長補佐として運営・経理を携わり企業経営を経験。中小企業の実態を知る 。

某大手メーカー営業

営業において、自身も個人での全国成績優秀者として表彰を受けるが、チームでの人材育成に携わり、マネージャーとして部下の営業成績優秀賞者多数育成に成功。

ホテルチェーンにてホテル支配人経験

・店舗独自の作業行程・勤務シフト、人事評価制度、マニュアルを構築。

・24時間365日業務のシフト管理、人員配置を行ってきた。

・新規オープン店舗への新人支配人指導、チーフ、パートへの教育指導に携わった結果、売上UPすることに成功。

・その結果、お客様満足度は150店以上あるチェーン店において最下位から1位に。在職中は1位を維持。

・スタッフ指導教育により、多数の各賞受賞者を輩出。

他ホテルチェーンにて経営再生

買収したホテルにてスタッフの意識改革、企業理念の浸透を図り、再生に成功。赤字から黒字利益に転換。

経営コンサルティング会社にて…

労務改善コンサルティング、給与体系見直し、人事評価制度再構築に取り組む。

労働生産性向上コンサルティングに取り組む。

これらの経験から、企業の総務・人事部としての機能と、事業主様のご相談から将来を見据えた最適なご提案を致します。

産業カウンセラー

医療労務コンサルタント

保育労務コンサルタント

健康経営アドバイザー